துபாய்: ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் (UAE) தனியார் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சம்பளப் பாதுகாப்பை மேலும் கடுமையாக்கும் வகையில், Wage Protection System (WPS) விதிகளில் முக்கியமான மாற்றங்கள் 2026 ஜூன் 1 முதல் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன.
புதிய விதிகளின்படி, MoHRE-இல் பதிவு செய்யப்பட்ட தனியார் நிறுவனங்கள், முந்தைய மாதத்திற்கான ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அடுத்த கிரிகோரியன் மாதத்தின் முதல் நாளுக்குள் செலுத்த வேண்டும். இதற்கு முன்பு நடைமுறையில் இருந்த 15 நாள் கால அவகாசம் புதிய விதிகளின் கீழ் நீக்கப்பட்டுள்ளது.
இதனால் UAE-யில் பணிபுரியும் இலங்கை உள்ளிட்ட வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு, தங்களது சம்பளம் எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் தாமதம் ஏற்பட்டால் நிறுவனத்துக்கு எதிராக என்ன நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம் என்பதைத் தெரிந்து கொள்வது முக்கியமாகியுள்ளது.
புதிய WPS விதியில் முக்கியமான மாற்றம் என்ன?
Ministerial Resolution No. 340 of 2026 மூலம் UAE-யின் WPS விதிகள் புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்தத் தீர்மானம் 2026 ஜூன் 1 முதல் அமுலுக்கு வந்துள்ளது.
முக்கிய மாற்றம் என்னவென்றால், சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கான பொதுவான காலக்கெடு தற்போது தெளிவாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய நாள்
முந்தைய மாதத்திற்கான சம்பளம் அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
உதாரணமாக:
- மே மாத சம்பளம் → ஜூன் 1க்குள்
- ஜூன் மாத சம்பளம் → ஜூலை 1க்குள்
- ஜூலை மாத சம்பளம் → ஆகஸ்ட் 1க்குள்
முதல் தேதிக்குப் பின்னர் சம்பளம் செலுத்தப்பட்டால் அது WPS விதிகளின் கீழ் தாமதமாகக் கருதப்படலாம்.
15 நாள் கால அவகாசம் இனி இல்லை
புதிய விதியின் முக்கியமான மாற்றங்களில் ஒன்று, முன்பு இருந்த 15 நாள் WPS grace period நீக்கப்பட்டிருப்பதாகும்.
இதனால், “மாதத்தின் முதல் தேதியில் சம்பளம் வரவில்லை என்றாலும் இன்னும் 15 நாட்கள் இருக்கிறது” என்ற பழைய நடைமுறையை நிறுவனங்கள் நம்ப முடியாது.
புதிய அமைப்பின் கீழ் கண்காணிப்பும் அதிவேகமாக ஆரம்பிக்கிறது. சம்பளத் தாமதம் ஏற்பட்டால் MoHRE-யின் நடவடிக்கைகள் இரண்டாவது நாளிலிருந்தே ஆரம்பிக்கலாம்.
85% சம்பள விதி என்றால் என்ன?
புதிய WPS விதிகளில் 85% என்ற முக்கியமான compliance threshold அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
ஒரு நிறுவனம் WPS விதிகளின்படி இணக்கமாக இருப்பதாகக் கருதப்படுவதற்கு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவுக்குள் மொத்தமாக செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் குறைந்தது 85% செலுத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
அதேபோல், சட்டப்படி அனுமதிக்கப்பட்ட கழிவுகள் உள்ள சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் குறைந்தது 85% பெற்றிருந்தால் WPS கணக்கீட்டில் சம்பளம் செலுத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படலாம்.
ஆனால், இதனால் மீதமுள்ள சம்பளத்தை ஊழியர் கோர முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. சட்டப்படி வழங்க வேண்டிய நிலுவைத் தொகையைப் பெறுவதற்கான ஊழியரின் உரிமை தொடர்கிறது.
சம்பளம் தாமதமானால் நிறுவனத்திற்கு என்ன நடக்கும்?
புதிய விதிகளின் கீழ் நடவடிக்கைகள் படிப்படியாக தீவிரமடைகின்றன.
நாள் 1 – சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய காலக்கெடு
மாதத்தின் முதல் நாளுக்குள் சம்பளம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
நாள் 2 – எச்சரிக்கை மற்றும் அறிவிப்புகள்
சம்பளம் செலுத்தப்படவில்லை என்றால் MoHRE மின்னணு கண்காணிப்பு, எச்சரிக்கை மற்றும் அறிவிப்பு நடவடிக்கைகளை ஆரம்பிக்கலாம்.
நாள் 5 – புதிய Work Permit நடவடிக்கை
தொடர்ந்து சம்பளத் தாமதம் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்திற்கு புதிய வேலை அனுமதிகளை வழங்குவதில் இடைநிறுத்தம் போன்ற நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படலாம்.
நாள் 11 – அபராதம் மற்றும் நிறுவன வகைப்பாட்டில் தாக்கம்
சில தொடர்ச்சியான அல்லது மீண்டும் நிகழும் மீறல்களில் நிர்வாக அபராதங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் MoHRE வகைப்பாட்டில் மாற்றங்கள் ஏற்படலாம்.
நாள் 16 மற்றும் அதற்கு பின்னர்
தொடர்ந்து சம்பளம் செலுத்தப்படாத சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் தகராறு பதிவு உள்ளிட்ட மேலதிக நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படலாம்.
நாள் 21 – கடுமையான சட்ட நடவடிக்கைகள்
சில நிலைகளில் சொத்துகளை முடக்கும் நடவடிக்கைகள், நீதித்துறை அல்லது Public Prosecution தொடர்பான நடவடிக்கைகள் மற்றும் பொறுப்பான நபர்களுக்கு எதிரான மேலதிக சட்ட நடவடிக்கைகள் இடம்பெறலாம்.
முக்கியமாக: இவை ஒவ்வொரு சம்பளத் தாமதத்திற்கும் தானாக ஒரே மாதிரியாக விதிக்கப்படும் தண்டனைகள் அல்ல. நிறுவனத்தின் நிலை, மீறலின் தன்மை மற்றும் விதிகளில் குறிப்பிடப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப நடவடிக்கை மாறலாம்.
UAE-யில் பணிபுரியும் இலங்கையர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்ன?
UAE-யில் பணிபுரியும் இலங்கை ஊழியர்கள் தங்களது சம்பளத் தாமதத்தை வெறுமனே பொறுத்துக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, சில முக்கிய விடயங்களைப் பதிவு செய்து வைத்திருப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
பாதுகாத்து வைத்திருக்க வேண்டியவை:
- வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்
- Emirates ID தொடர்பான தகவல்கள்
- சம்பளச் சீட்டுகள் அல்லது salary records
- வங்கி கணக்கு பரிவர்த்தனைப் பதிவுகள்
- WPS சம்பளப் பதிவுகள்
- நிறுவனத்துடன் மேற்கொண்ட சம்பள தொடர்பான எழுத்துப்பூர்வ தகவல்கள்
சம்பளம் தொடர்ந்து தாமதமாகும் பட்சத்தில், UAE அதிகாரப்பூர்வ வழிமுறைகள் மூலம் MoHRE-யிடம் தொழிலாளர் புகார் அல்லது salary complaint பதிவு செய்ய முடியும்.
யாருக்கு இந்த WPS விதிகளில் விதிவிலக்கு உள்ளது?
புதிய விதிகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே விதமாகப் பொருந்தாது.
UAE அரசாங்கத்தின் தகவலின்படி, குறிப்பிட்ட சில பிரிவுகள் WPS compliance-இல் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. அவற்றில் நீதிமன்றத்துக்கு சென்றுள்ள சம்பளத் தகராறுகள், வேலை கைவிட்டதாகப் பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள், ஊதியமில்லா விடுப்பில் உள்ளவர்கள், சில சட்டக் கட்டுப்பாடுகளின் கீழ் பணிபுரிய முடியாதவர்கள், சில கடல் தொழிலாளர்கள், UAE-க்கு வெளியே சம்பளம் பெறும் குறிப்பிட்ட வெளிநாட்டு நிறுவன ஊழியர்கள் மற்றும் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லாத mission work permit வைத்திருப்பவர்கள் உள்ளிட்ட பிரிவுகள் அடங்குகின்றன.
மேலும், UAE பிரஜைகளுக்குச் சொந்தமான சில fishing boat மற்றும் public taxi நடவடிக்கைகள், வங்கிகள் மற்றும் நிதி நிறுவனங்கள், வழிபாட்டுத் தலங்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட நிறுவன வகைகளும் WPS compliance-இல் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன.
இந்த மாற்றம் ஏன் முக்கியமானது?
UAE-யின் புதிய WPS நடைமுறை வெறுமனே “சம்பளம் சீக்கிரம் கொடுக்க வேண்டும்” என்ற மாற்றமாக மட்டும் பார்க்க முடியாது.
இதன் மூலம்:
ஊழியர்களுக்கு: சம்பளம் பெறுவதற்கான காலக்கெடு தெளிவாகிறது.
நிறுவனங்களுக்கு: payroll மற்றும் WPS செயல்முறைகளை முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டிய கட்டாயம் அதிகரிக்கிறது.
அரசாங்கத்திற்கு: சம்பளப் பணப்பரிமாற்றங்களை மின்னணு முறையில் கண்காணித்து, விதிமீறல்களுக்கு விரைவாக நடவடிக்கை எடுக்க முடிகிறது.
வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு: சம்பளத் தாமதம் ஏற்பட்டால் தங்களது உரிமைகள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ புகார் வழிமுறைகள் குறித்து விழிப்புடன் இருக்க வேண்டிய தேவை அதிகரிக்கிறது.
KVC Media விளக்கம்
UAE-யில் வேலை செய்யும் இலங்கை ஊழியர்களுக்கு இந்த மாற்றம் நேரடியாக முக்கியமானது. குறிப்பாக சம்பளம் மாதந்தோறும் வங்கி வழியாகப் பெறும் தொழிலாளர்கள், தங்களது சம்பளம் எந்தத் தேதியில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்திருப்பது அவசியம்.
அதேவேளை, 85% விதி என்பது “நிறுவனம் 15% சம்பளத்தை விருப்பப்படி வைத்திருக்கலாம்” என்று அர்த்தமல்ல. சட்டப்படி வழங்க வேண்டிய சம்பளத்தை முழுமையாக செலுத்துவது நிறுவனத்தின் பொறுப்பு. 85% என்பது WPS compliance கணக்கீட்டுடன் தொடர்புடைய ஒரு வரம்பாகும்; அது ஊழியரின் சம்பள உரிமையை நீக்குவதில்லை.
எனவே, சம்பளம் தாமதமாகும் போது சமூக ஊடகங்களில் வெளியாகும் தகவல்களை மட்டும் நம்பாமல், MoHRE மற்றும் UAE அரசாங்கத்தின் அதிகாரப்பூர்வ தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு நடவடிக்கை எடுப்பது பாதுகாப்பானது.
ஆதாரம்: UAE Government, Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE), Ministerial Resolution No. 340 of 2026; Deloitte, EY, The National மற்றும் Gulf News ஆகியவற்றின் தொடர்புடைய விளக்கங்கள்.
குறிப்பு: தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் WPS நடைமுறைகள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப மாறக்கூடும். குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினைக்கு MoHRE அல்லது தகுதியான சட்ட ஆலோசகரிடம் உறுதி பெறுவது சிறந்தது.
KVC Media – இலங்கையர்களுக்கு தேவையான வளைகுடா செய்திகளையும் நடைமுறை தகவல்களையும் தெளிவாக வழங்கும் தமிழ் ஊடகம்.
Abdul Razak M. Muzammil is Founder and Editor-in-Chief of KVC Media. View author profile